正在厘清该案的根本法令关系后，查察官决定“兵分两”：一是按照劳动争议案件仲裁前置的，支撑四名形成劳动关系的工人向劳动仲裁委提起劳动仲裁；二是支撑三名形成劳务关系的工人根据平易近相关向法院提告状讼。

　　明白案件冲破标的目的后，余杭区查察院向法院去函将该建材公司依法移送破产审查，并正在启动破产法式后，积极取法院施行局、破产庭、破产办理人及工人们连结沟通联系。面临工人们的不安情感，查察官耐心注释办案流程，并及时跟进反馈案件进展。

　　正在翻看案件材料时，承办查察官留意到，这七名农人工别离处置机修、卫生等工做，且大都是春秋约60岁的“银发”劳动者。他们中有人频频说着，曾经拖欠房主好几个月的房租了，再不交钱就要被扫地出门了；还有人提到，家里亲人常年生病，急需这笔钱看病吃药。对他们而言，这笔被拖欠的工资不只是他们辛勤工做的劳动报答，更是七个家庭赖以维系的糊口来历。”。

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　　“积极参取管理欠薪工做，告状拒不领取劳动报答犯罪1190人，支撑农人工提起讨薪诉讼2。8万件，逃索欠薪13。5亿元。”这是本年最高人平易近查察院工做演讲中的一组数据，展示了查察机关依法守护劳动者权益的担任。

　　2025年5月16日，一串洪亮的德律风铃声响起。“我们的工钱曾经全数领取了！”德律风那头工人们不住心里的冲动和喜悦。本来，七名职工债务优先了债的方案经公示后无人提出，破产办理人经法院同意后通过预分派的体例对七名工人工资进行了全额优先了债，工人们的工资终究到账了。

　　受理该案后，余杭区查察院当即开展查询拜访核实工做。查明案涉七名工人中有四名取该建材公司形成劳动关系，残剩三名工人因跨越退休春秋，取公司形成劳务关系。

　　某建材公司因运营坚苦，自2023岁首年月起就无法按时脚额领取员工工资。截至2024年10月，公司共拖欠李某等七名农人工工资36万余元。

　　为了削减当事人诉累，本色性化解矛盾胶葛，该院结合劳动仲裁委和法院开展释法，促成两边当事人告竣息争和谈，劳动仲裁委和法院于当天禀别出具了劳动仲裁调整书和司法确认裁定书。工人们能成功拿到属于本人的工资。但当他们拿着胜诉裁决向法院申请强制施行时，却被奉告该建材公司的资产已因其他债权被依法冻结了，到手的胜诉裁决很有可能变成一纸空文。一时间，工人们的情感再次跌入谷底。

　　本年1月，杭州市余杭区人平易近查察院打点的“执破跟尾”保障农人工工资优先受偿案例，入选全省涉破产范畴平易近事查察监视典型案例。

　　为了保障劳动者的权益，余杭区查察院及时跟进并调取了取该建材公司相关的施行案件材料。深切阐发研判发觉，以该建材公司为被施行人的案件中，其资产不脚以了债全数债权，而按照企业破产法的相关，破产人所欠职工的工资优先于其他通俗破产债务。这一路色的呈现。

　　一路案件的竣事并非起点，更是深化管理、鞭策泉源防止的新起点。余杭区查察院将持续聚焦农人工欠薪这一平易近生痛点，切实建牢平易近生保障的防地，让每一位劳动者的辛勤付出都能获得应有的卑沉和报答。